２度程度だろうか。

日中は７度程度にまでなる見込みだ。

１）新年交礼会など
昨日、函館市老人クラブ連合会の新年交礼会に招かれ、
来賓として紹介を頂いた。

村瀬会長をはじめ
連合会の皆さんには本当にお世話になっている。

しかし、その後、木古内での新春の集いがあるために、
冒頭のみの出席で中座せざるを得ず、
誠に申し訳なく思う。

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函館市職労の退職者会の新年会にも招待を頂いたが、
こちらは開始時間が遅いため、
会場準備をされている大友会長をはじめ、
会員の皆さんにご挨拶に伺った。

感謝。感謝。

２）木古内・知内
昨夜、木古内・知内後援会の新春の集いが開催された。

町長さん、副町長さん、議長さんをはじめ、
多くの皆さんに参加頂いた。

私も予定の時間をオーバーして、
多くの話をさせて頂いたが、
参加された皆さんにも熱心にお聞きいただき、
本当に有り難く思っている。

後半は、居酒屋に席を移して懇親会を行った。

ここでも２時間にわたり、突っ込んだ話ができた。

私が望む、一つの形がここにある。

形式的な交流ではない、
真に膝を交えた交流だ。

また長い間、後援会長をおつとめ頂いた四渕さんから、
今回、松台さんへのバトンタッチも行われた。

四渕さんのこれまでのご支援に心から感謝するとともに、
今後、松台さんには、全面的にお世話になるものと思うが、
新しく役をおつとめ頂くことを本当に有り難く思っている。

３）労働
労働者派遣制度が大幅に変わる可能性が出てきた。

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派遣期間について
「１つの業務で最長３年」という現在の制限を撤廃する。

その代わり、労働者個人ごとに３年の制限を設ける。

３年を超えて派遣労働を使う場合は、
従業員の代表の意見を聞くこと。
（働く人を替えれば事実上何年でも、
派遣労働者に仕事を任せることができる）

これまで派遣期間に制限のなかった
通訳やソフトウエア開発など、
いわゆる「専門２６業務」の枠組みを廃止。

このため逆に、
専門２６業務で働く人は、
３年で職場を変わらなければならなくなる。

そのため新たな制度に移行するまでの経過措置を設ける。

この内容を盛りこんだ労働者派遣法の改正案を、
今の国会に提出する方向。

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この改正では、労働者が尊厳ある個人というよりも、
働くための無機的な単位としての扱いが強まる可能性が高い。

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昨日の、ある場所での意見交換で、
極めて意義深いことを言っていた方がいた。

「１９７０年安保の際、
資本家に労働者が搾取されるとの主張があった。

その頃、労働からの搾取という言葉に違和感があったし、
実感がなかった。

しかし２１世紀の今になって、
労働からの搾取という言葉を実感する。

昔よりも今のほうが、労働環境が悪化している印象を受ける」

この方は、私よりも９歳年上だ。

最近の労働法制の改正は、
個々人の尊厳という発想が極めて薄く、
危うさを感ずる。

４）ＳＴＡＰ細胞
幹細胞について、
たいへんな発見がネイチャーに発表された。

ＳＴＡＰ細胞だ。

人工多能性幹細胞（ｉＰＳ細胞）や
胚性幹細胞（ＥＳ細胞）とは違う簡単な作製法で、
使う際の安全性も優れているらしい。

人の細胞で作製できれば
再生医療への応用も期待される。

体細胞を弱い酸性の溶液に入れ、
刺激を与えて作った世界初の手法だという。

「刺激惹起性多能性獲得」の英語の頭文字から
ＳＴＡＰ（スタップ）細胞と命名。